Rubriken ger första intrycket!

rubrikRubriken i din ansökan eller ditt personliga brev är viktig, så jobba lite på den!
Att rubricera sin ansökan ”Ansökan” eller ”Jag söker tjänsten som säljare” är ett rent slöseri med utrymme. Längst upp i ditt dokument har du en möjlighet att sätta tonen, att ge ett första intryck och det är synd att inte göra det tycker jag.

Som vanligt så finns det även i rubriker några saker som är förbjudna:
* Att skriva något som låter bra men som inte är sant. Om du vill skriva att du är Sveriges bästa säljare så måste det vara sant. Om du går till intervju kommer du att få berätta om vilka resultat som gav dig din titel.
* Att använda klyschor blir ännu mer klyschigt om de används i en rubrik. Glöm ”Här har ni mig” eller ”Jag är den ni letat efter”. Du behöver skapa nyfikenhet och intresse i din ansökan, inte använda samma tillrop som några hundra andra.
* Att använda exakt samma formulering som i annonsen. Om man söker en ”driven och resultatinriktad säljare” i annonsen behöver du formulera dig på ett annat sätt i din rubrik annars undrar man hur mycket mer du har kopierat från annonsen i din ansökan.

Om du utgår från att syftet med din ansökan är att skapa intresse för vad du kan göra för arbetsgivaren kan du fundera på vad du kan bidra med. Kan du göra en rubrik av det?
Fundera på vad arbetsgivaren vill – och då menar jag inte bara det de skrivit i annonsen utan vad de verkligen vill – så kan du hitta ledtrådar.
En butiksägare vill sälja. En restaurangägare vill ha nöjda gäster. En reklambyrå vill synas och höras. En livsmedelsproducent vill producera kvalitet och hitta nya ingångar till handeln. Ett åkeri vill leverera i tid. En hem-städfirma vill ha anställda som hittar i staden, som ser hela och rena ut och som är ärliga och trevliga mot kunden.

Försök att sätta dig in i vad företaget gör, vad de har för utmaningar och vardag. Om du förstår vad de gör och vad de vill kommer du att få många ledtrådar till hur du kan göra nytta där.

Till slut, när du förstår vad de vill ha måste du hitta det du har som stämmer med deras behov. Hittepå är inte ok ens när det gäller rubriker.
”Med mig i butiken säljer vi mer” kan du använda om du kan motivera på vilket sätt du bidrar till försäljningen.
”Anställ mig och få fler stamkunder” kan du vara kaxig och säga om du har en historia och referenser som berättar att du är en mästare på att få stamkunder.
”Jag ser till att alla löner blir rätt. Alltid. ” kan du skriva om du är en väldigt duktig löneadministratör.
”Jag kommer att skapa kö till vår skola” kan lova om du är en fantastisk rektor som vet precis hur du ska styra upp skolan du söker jobb på.

Jag vill påminna igen om att din ansökan inte ska ge dig jobbet! Din ansökan är biljetten till telefonsamtalet som leder till intervjun som ger dig jobbet. Din ansökan ska alltså bara väcka så mycket intresse att läsaren vill ringa dig och veta mer, inte berätta precis allt. Detsamma gäller rubriken, det behöver inte berätta allt, bara väcka intresse.

Det är inte lätt att skriva bra rubriker men det lönar sig att jobba lite med dem, de är första intrycket läsaren får av dig. Och första intrycket är viktigt!
Rubriker är ofta en bortglömd resurs tycker jag. Ändra på det! 🙂

 

De framgångsrikas hemligheter

5 saker framgångsrika gör litenVisst är det lätt att titta på de som har toppjobb eller som bara har hittat det jobb de stortrivs på och bli lite avundsjuk? Hur kom de dit? Är det inte lite orättvist att de fått allt som de vill? 🙂

Många tror att man ”får” ett jobb, att man ”har tur” och blir erbjuden nya befattningar på löpande band om man bara råkar komma in i rätt tid i ett företag eller en bransch som passar en själv.

Den dåliga nyheten är att det inte är riktigt så enkelt. Den goda nyheten är att vem som helst kan komma vidare i sin karriär, kan bygga upp en varumärke som arbetsgivare VILL ha in i sitt företag. Hemligheten är att var och en är ansvarig för att vara en person som andra vill anställa och att ha något att erbjuda en arbetsgivare. Man behöver bygga upp sitt varumärke, bestämma sig för vart man vill och sedan ta sig dit. Titta på den här korta filmen med några tips om vad du kan göra!

 

Somliga VILL visst misslyckas…

Häromdagen publicerade Aftonbladet en artikel med rubriken ”De vanligaste felen vi gör under jobbintervjun. Sju misstag du bör undvika om du vill ha jobbet.
Det var bra råd, jag känner igen alla som råd jag har eller skulle kunna ge här på lyckasbloggen.
Efter 14 år med rekrytering vet jag att alla råden är högst relevanta.

Jag ville kolla vad andra tyckte om råden, gick till kommentarerna och blev förvånad över att nästan alla som kommenterat tyckte att det var urusla råd. Många tyckte att råden var amerikanska, att de inte alls gäller för svenska intervjuer. Andra tyckte att man absolut inte ska vara ärlig och uppriktig vid en intervju, det gäller att spela teater. Ytterligare andra tyckte att man inte skulle spela en roll men de uppfattade artikelns råd som om man skulle försöka låtsas vara någon annan.
En person tyckte att man väl måste tala om att man är missnöjd med sin fd arbetsgivare om det är ett faktum. Och någon sa att det är väldigt dumt att berätta om sina svagheter eftersom man då inte kommer att få jobbet.

Jag är väldigt förvånad och undrar hur väl kommentarerna speglar läsarna. Är det bara de som är fullständigt okunniga och som VILL hitta det negativa i varje text som kommenterar? Eller är Aftonbladets läsare så inkompententa som kommentarerna visar?

Hur som helst: råden är bra, de gäller i allra högsta grad här i Sverige. Ta dem till dig och gläd dig åt att det finns många (om man ska dra en slutsats av kommentarerna) som kommer att göra bort sig fullständigt under intervjun. Och därmed lämna plats till er som tar till er av experternas goda råd 🙂

Läs artikeln här:
http://www.aftonbladet.se/minekonomi/familj/article16918718.ab

Vänta inte på annonsen!

Hör du till dem som väntar på att rätt annons ska dyka upp hos AF? Tycker du att du är aktivt arbetssökande när du håller dig uppdaterad på alla jobbsiter varje dag? Sluta med det och ta ansvar för att själv hitta ditt nästa jobb! Innan annonsen kommer ut.
Här kommer 4 skäl till varför du ska ta kontakt med arbetsgivare INNAN de annonserar:

 

 

Glöm klyschorna!

Dröm att jobba hos er 1097x765Anne-Marie som söker jobb i kommuner undrar hur hon kan säga att hon är jätteintresserad av att jobba i kommunen utan att det låter klyschigt.

Min första motfråga blev varför det är intressant att jobba i kommunal verksamhet och Anne-Marie berättar att hon verkligen vill jobba för allmännyttan, hon passar inte i en vinstdrivande organisation där man sätter affären främst.

Superbra, hon har ett äkta intresse av att komma in i en kommunal verksamhet och det är en förutsättning för att hon över huvud taget ska kunna nämna det i ett brev. Jag är ingen vän av att hitta på saker som låter bra att skriva i en ansökan, jag vill att allt du skriver ska vara sant.

Jag har varit med om att sökande skriver om att det är deras högsta dröm att jobba i en typ av företag eller tjänst och sedan skriver de precis likadant en vecka senare i en ny ansökan till en helt annan bransch och typ av tjänst. De ansökningarna  halkar lätt ur processen…

Men till frågan: hur beskriver man det utan att det blir klyschigt och var skriver man det?
Vanliga klyschor som man vill undvika är: ”Jag har i många år önskat mig ett jobb i kommunal sektor” eller ”Att få ett jobb hos er är min dröm”
Det kanske är sant att det är din dröm att jobba i kommunen men du har uttryckt det på ett sätt som inte tar dig till intervju. Man blir inte nyfiken på en person som använder samma floskler som alla andra.

Om du däremot berättar varför du passar bäst i kommunal sektor kan det bli väldigt intressant: Om du berättar att du har arbetat för ett affärsstyrt företag och känner att du inte alls kommer till din rätt där, att du nu vill in på en offentlg verksamhet och göra nytta utan tankar på att tjäna pengar så har du berättat något för rekryteraren som kan vara avgörande för att du får komma på intervju.

Dels har du berättat att du förstår att det är skillnad på kommunal och privat verksamhet. Du har också sagt att du har självkännedom och att du kommer att passa in bland de andra som jobbar på kommunens kontor.

Var någonstans i ett spontant brev detta ska skrivas är helt och hållet en fråga om hur du skriver brevet. Jag kan inte säga att det är helt rätt att skriva det först, sist eller mitt i.

Din mottagare är en person som är lika olika alla andra personer som du är olika alla andra som söker jobb. Använd sunt förnuft, skriv i en lättsam ton, överarbeta inte så att det blir konstigt.  Fundera på vad det är för typ av dokument du skriver: Är det ett brev med syft att skapa en kontakt så att du kan börja bygga upp ett nätverk med intressanta människor eller är det en formell ansökan? Berätta för mottagaren vad det är för brev, var tydlig och ha ett syfte när du skriver.

Tänk hela tiden på att det inte är intressant vad du vill säga eller skriva. Det enda som är intressant än vad mottagaren är inställd på för frekvens, vad som kan tilltala och väcka nyfikenhet hos mottagaren (och som är sant förstås). Att söka jobb är ju att sälja sina tjänster, du ska marknadsföra dig och ditt varumärke. Inga framgångsrika varumärken marknadsför sig genom att tala om för oss kunder va DE vill ha av oss. De visar oss istället vad vi kommer att tjäna på att använda deras produkt. Du ska tänka likadant. Du säljer din ”produkt”, din tid till någon (en arbetsgivare) som ska vilja handla din tid och det du kan erbjuda.

Väck nyfkenhet på ett lättsamt sätt, tänk på att ditt brev eller ansökan inte ska ge dig jobbet, bara ta dig till intervju. Väck intresse!

Tänk som en säljare när du söker jobb!

SäljTycker du att försäljning är fult? Säger du till alla som vill höra på att du absolut inte är en säljare? Känns det nästan förnedrande när någon säger att du ska sälja in dig till en arbetsgivare? Om detta är du är det dags att tänka om! Läs mer